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我省揽才出大招
出台46项举措深化人才发展 涉及6个方面 高层次人才有望直接办理进人核编上编手续
中国江西网-江南都市报 2017-01-23 08:03:30  来源:中国江西网-江南都市报  编辑:兆明  作者:

文/记者章娜

    1月22日,记者获悉,省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,从改革人才管理体制、健全人才引进培养支持机制、创新人才评价激励机制等6大方面,制定了46项具体举措。

    高层次人才有望直接办理进人核编手续

    我省要创新人才编制管理方式,加快探索符合条件的公益二类事业单位实行编制备案制管理,率先在财政经费不与编制直接挂钩、有明确机构编制标准的高校和公立医院实行编制备案制试点,并及时推开。高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才,由用人单位提出申请并经认定后,直接办理进人核编和上编手续。健全控编减编措施,调剂部分编制专项用于人才引进,探索建立转企改制事业单位拔尖人才编制管理新机制,为高层次人才流动提供编制保障。

    引进的院士给予1000万元的项目资助

    推行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选我省“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持。其中,自带高水平科研成果来赣转化的,再给予50万元到100万元的转化项目资助。

    用人单位引进院士及“千人计划”等国家重大人才工程入选人员、享受国务院特殊津贴的专家,视贡献情况给予20万元到100万元的引才奖励。

    对职称外语将不作统一要求

    对专业技术人员集中、条件成熟的高等院校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业、高新技术企业下放职称评审权限,探索自主评审机制,自行制定不低于全省通用标准的职称评价标准,自主开展职称评审工作。

    放宽急需紧缺人才职业资格准入。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,由用人主体根据研究领域和岗位特点确定评价依据。对广泛分布在各类企业和社会经济组织中的新兴职业职称系列,实行评聘分开。

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