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我省出台人才发展规划纲要
中国江西网-江南都市报 2017-04-05 08:21:00  来源:中国江西网-江南都市报  编辑:兆明  作者:

    为适应“十三五”经济社会发展需要,大力实施人才优先发展和人才强省战略,加快各类人才的引进培养, 4月4日,记者获悉,我省出台《江西省人才发展规划纲要(2016-2020年)》,提出了到2020年我省重点培养的各个领域的重点突出人才,与此同时,为促进人才发展,我省还将推出一系列发展举措。

    领域

    ●陶瓷产业:

    加大陶瓷产业人才培养力度,依托江西陶瓷产业传统独特优势,大力培养陶瓷创意设计和艺术人才。

    ●中医药及健康产业:

    打造中医药及健康产业人才高地,加大人才培养开发力度,争创中医药振兴发展的“江西样板”,打造国内领先、世界知名的中医药强省,提供坚强人才保障。

    ●有色产业:

    引导优质人才资源向铜、钨和稀土等有色产业集聚,形成集科技领军人才、企业家人才、高技能人才于一体的人才培养、开发体系。

    目标

    ●在全省建立3-5个文化产业人才培养基地

    ●力争用5年时间(2016年—2020年)培养1000名文化产业领军人才、拔尖人才

    ●培养10名左右具有战略眼光、管理水平高和驾驭复杂局面、处理棘手问题能力强的大企业、大集团领军人物

    ●培养100名左右善于经营管理、市场意识好、开拓进取心强的优秀管理人

    ●培养500名左右实践经验丰富、具有先进管理理念、年富力强的复合型优秀管理储备人才

    ●专业技术人才总量达284万人左右

    ●全省培养新型职业农民20万人,开展新型职业农民素质提升培训1万人

    ●培育20家优秀社会工作服务组织,培养1000名社会工作督导,取得社会工作资格证的人员总量达到6000人

    ■大力实施“百人远航”工程

    每年资助100名左右中青年人才赴国(境)外培训进修和学习交流,造就一批中青年科技创新领军人才后备队伍。

    措施

    ■启动院士后备人选支持计划

    遴选一批潜力大、有冲击“两院”院士实力、恪守科学道德的院士后备人才。每两年评选一次,到2020年共遴选15名左右院士后备人选,其中第一梯队5名左右,第二梯队10名左右。力争在第一梯队人选中,有1~2人当选“两院”院士;在第二梯队人选中,3~5人达到“两院”院士推荐或提名条件。

    ■启动青年拔尖人才培养计划

    遴选一批年龄在35周岁以下,全职在江西工作满1年以上,具有博士学位或副高以上专业技术职称或突出的专业水准,自然科学类、哲学社会科学和文化艺术类、企业创新创业类的青年拔尖人才,加强跟踪培养,重点扶持。每两年选拔一次,到2020年共选拔培养青年拔尖人才300名左右。

    ■启动优秀创新人才团队支持计划

    围绕我省“十三五”期间重点产业和创新产业的发展需求,每两年选拔10个左右优秀创新人才团队给予重点支持;到2020年选拔、支持优秀创新人才团队30个左右。

    ■大力实施创新驱动“5511”工程

    重点新建50个国家级创新平台和载体,新增50个国家级创新人才和团队,实施100项重大科技专项,新增1000家高新技术企业。

    ■大力实施百千万人才工程

    每年选拔100名省级百千万人才工程人选,加大跟踪培养力度,推动我省重要产业、重大项目的实施和关键技术的研究发展。

    ■大力实施教育人才发展工程

    实施“井冈学者”特聘教授奖励计划和“青年井冈学者”计划,引进和培养一批优秀高层次人才。至2020年,“井冈学者”特聘教授达到100名,“青年井冈学者”达到450名。

    ■大力实施急需紧缺优秀高层次专业技术人才引进计划

    面向海内外,每年引进600名博士(副高)以上优秀高层次专业技术人才来我省创新创业发展。

    ■大力实施“技兴赣鄱”专项行动计划

    每年培养5500名紧缺技师、高级技师。到2020年,面向全省职业院校重点培养200名专业技术技能名师。

    文/江南都市报全媒体记者章娜 实习生王智 刘燕侠

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