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企业不裁员可领“大红包”
南昌市出台措施减轻困难企业负担 三项社会保险费率下调
https://www.jxnews.com.cn    2009-03-10 01:18   来源: 大江网-江南都市报
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  本报讯记者夏岚、实习生程静报道:昨日,记者从南昌市劳动部门获悉,该市将对工伤、失业、生育保险三项社保费率进行下调,同时出台多项措施为困难企业减负。

  三项社保费率下降

  据悉,市本级降低三项保险费率分别为:失业保险单位缴费比例由现行的2%降低为1.5%;工伤保险按“浮动费率”标准降低一档;生育保险由原先的0.8%降低为0.7%;降低费率从2009年1月1日起,期限不得超过12个月。

  另外,对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,可以在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年内,缓缴期限最长不超过6个月。

  “两项补贴”为企业减负

  对于失业保险基金节余较多的统筹地区,经当地人民政府批准可开展扩大失业保险基金适用支付范围试点。对采取在岗培训、轮班工作等办法稳定员工队伍并保证不裁员、少裁员且有稳定员工队伍计划措施的困难企业,使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。市本级社会保险补贴标准为:养老保险每人每月229.8元,失业保险每人每月22.98元,医疗保险每人每月68.94元。岗位补贴标准为每人每月290元。“两项补贴”同一企业只能享受一项,执行期为2009年之内,补贴期限最长不超过6个月。

  不裁员企业还有培训补贴

  从2009年开始,南昌市每年安排2000个培训指标,对开展在岗职工培训的困难企业,由促进就业资金给予补贴,重点扶持在岗人数多、没有裁员的困难企业,培训补贴标准为每人500至600元。另据了解,南昌市劳动部门将对困难企业进行认定。困难企业认定时间为3月1日至3月31日,企业必须在3月底之前申报,逾期不予受理。


本篇新闻热门关键词:基金 就业 保险 
编辑: 舒晓露
[179742]大江网友:sunny 2009-03-10 09:02 发表评论:

  困难企业认定的标准是什么?要提供哪些材料?


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