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南昌事业单位重新定岗
涉及上千个单位79889人 今年11月之前完成
江南都市报 2009-07-06 04:23

  昨日,记者从南昌市人事局获悉,日前,《关于南昌市事业单位岗位设置管理实施意见》正式出台,该市首次进行事业单位岗位设置管理,岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施范围一致,对岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位条件等进行了明确。

  此次实施设岗的单位包括全额拨款、差额拨款及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,也纳入岗位设置管理。南昌将于今年11月之前,完成全市上千个事业单位及79889名事业单位干部职工的岗位设置管理工作。

  【岗位设置】分为“管理、专业技术、工勤技能”三种

  据悉,根据国家确定的事业单位通用岗位类别,事业单位岗位包括三类,即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

  主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%;主要承担社会事务管理职责的事业单位,管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%;主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。

  据悉,截至2008年底,南昌市共有事业单位1000多个,工作人员79889人。其中,涉及管理人员有8650人,专业技术人员55833人(包括双肩挑2006人),工勤技能人员17362人。全面启动事业单位岗位设置管理工作,意味着这些人都将被纳入岗位设置管理。

  【管理岗位】岗位等级:共分为8个等级

  事业单位管理岗位分为10个等级。南昌事业单位管理岗位共分为8个等级,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,一次分别对应管理岗位三至十级职员。

  事业单位中的党群组织,除国家、省和南昌有具体政策规定外,原则上不单独设置职员岗位。

  岗位条件:三、四级职员要本科以上学历

  三级职员岗位一般应具有大学本科以上学历,在四级职员岗位上工作两年以上;四级职员岗位一般应具有大学本科以上学历,在五级职员岗位上工作三年以上;五级职员岗位一般应具有大学专科以上学历,在六级职员岗位上工作两年以上;六级职员岗位一般应具有大学专科以上学历,在七级职员岗位上工作三年以上;七级职员岗位一般应具有中专以上学历,在八级职员岗位上工作三年以上;八级职员岗位一般应具有中专以上学历,在九级职员岗位上工作三年以上;九级职员岗位一般应具有中专以上学历,在十级职员岗位上工作三年以上。

  【专业技术岗位】岗位等级:一至四级为正高级岗位

  专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位,共设置13个等级。高级岗位分为7个等级,即一至七级,其中一至四级为正高级岗位,五至七级为副高级岗位;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十至十三级,十三级为员级岗位。

  南昌市直事业单位专业技术人员高、中、初级岗位的结构比例为2.3:4.1:3.6,县区及以下事业单位为0.75:3.9:5.35。

  专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,具体控制标准为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

  岗位条件:二至四级岗位须是正高职称

  专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格,五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格,八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格,十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

  专业技术岗位是国家专设的特级岗位,任职应具有下列条件之一:中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。

  【工勤技能岗位】岗位等级:一、二、三级岗位总量不超25%

  工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位设置5个等级,即一至五级,依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

  工勤技能岗位结构比例控制目标位:一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的总量不超过25%,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般不超过5%。

  工勤技能一级、二级岗位应设在对技能水平要求较高的领域,其他领域原则上不设置。

  岗位条件:一、二级技术工须通过技师考评

  一级技术工岗位,须在本工种二级技术工岗位工作满5年,并通过高级技师等级考评;二级技术工岗位,须在本工种三级技术工岗位工作满5年,并通过技师技术等级考评;三级技术工岗位,须在本工种四级技术工岗位工作满5年,并通过高级工技术等级考核;四级技术工岗位,须在本工种五级技术工岗位工作满5年,并通过中级工技术等级考核;五级技术工岗位,学徒期满已转正定级,或者是具有职高(不含两年制职高)、技校、中专及以上学历且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。普通工岗位基本任职条件仍按现行规定确定。

  【聘用】

  首次定岗不超现有比例

  事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,要根据有关规定,使本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

  岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应逐步调整到规定的岗位结构比例,在未调整到规定的岗位结构比例前,不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。尚未达到核准的岗位结构比例的,要严格控制岗位聘用数量。

  “双肩挑”人员只享受一个岗位待遇

  事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的,须按人事管理权限审批,并按其确定的主要任职岗位进行管理,执行一个岗位的岗位待遇。

  可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的,一般不再设置管理岗位;专门从事管理业务的工作不再设置专业技术岗位。按专业技术岗位进行管理的,应在核准的专业技术岗位数内,确定其具体的专业技术岗位,完成该岗位专业技术工作的职责任务。

  空缺原则上消化落聘者

  南昌市属事业单位五至十级职员岗位,三至十三级专业技术岗位,一至五级工勤技能岗位的聘用,需由主管部门审核,经南昌市人事局核准后,方可聘用。

  县(区)事业单位三至七级专业技术岗位、一至三级工勤技能岗位的聘用由主管部门审核,经同级政府人事部门核准,报南昌市人事局备案后,方可聘用。新调入的工作人员,应重新确定岗位等级。

  事业单位岗位设置纳入日常化管理后,出现空缺岗位,原则上首先消化单位内部落聘、低聘人员。

  文/胡运生 记者夏岚 实习生魏丽娟


本篇新闻热门关键词:基金 技术工 
来源: 大江网-江南都市报
编辑: 兆明
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