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我省出台事业单位岗位设置管理补充意见
专技人员调入后咋聘用有详规
大江网-江南都市报 2010-10-19 06:32

  本报讯 记者石鹏、实习生陈嘉怡报道:昨日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,针对事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题,我省出台了补充意见(简称《意见》)。

  部分退出领导岗位者可聘用到相应等级的管理岗位

  《意见》明确了退出领导岗位的管理人员的岗位聘用问题。

  根据规定,事业单位及其内设机构中,因工作需要,根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员,任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年,或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的,一般可根据其原任领导职务级别,聘用到相应等级的管理岗位,不占相应等级岗位数。但是,此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。

  调入的专技人员应在岗位数内重新聘用

  根据《意见》,调入事业单位的专业技术人员,应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。

  如果现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位,可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位,并按新聘岗位确定工资待遇。该聘期满后,按照岗位设置管理有关规定,重新竞聘上岗,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

  事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后,首次聘用到相应层级专业技术岗位时,一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。

来源: 大江网-江南都市报
编辑: 兆明
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