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他们为何选择落户江西?
企业家、工程师和教育工作者等分享在赣创业故事及心路历程 总体认可江西营商环境 寄望人才政策更灵活有力并对标全国
江南都市报 2022-07-18 07:28:18  来源:大江网-江南都市报  编辑:王世强  作者:温伟程 罗娇

  企业发展靠人才,产业振兴靠人才。江西要实现高质量跨越式发展,更离不开人才的支持。近年来,随着营商环境的改善和各类产业的发展,越来越多人才涌入江西这块创新创业的热土。对此,各地纷纷聚焦人才强市(县、区)战略,在落户、平台、子女入学、项目经费等各个领域发力,力争用最好的平台、最优的待遇、最大的支持,诚意满满地留住人才。

  当前,大量高层次人次、产业领军人才、自主创业人才在江西这块红土地上驰骋拼搏、发光发热。他们为什么选择在江西落户?他们对当地营商环境的总体印象如何?他们理想中的创业环境又是怎样的?让我们来听听他们的故事和心声。

  江西耐乐铜业有限公司董事长兼总经理罗奇梁:营商环境让我们办企业信心十足

  “2010年,集团公司董事会决议,委派我到江西耐乐铜业有限公司工作,并担任公司董事长兼总经理。当时,我心里多少有点不愿意,后来与集团董事长兼党总支书记多次思想交流后,我决定积极响应董事会决议,放弃家乡优越的工作生活条件,来到江西耐乐铜业有限公司工作。”7月8日,在鹰潭市余江区,罗奇梁告诉记者。

  他说,企业的成功要靠团队,必须发扬团队协作精神。该公司目前拥有发明专利22项,通过省人社厅下发的铜行业职称评定文件精神,自行培养了4个副高。罗奇梁自己也享受省政府特殊津贴,是南昌大学国际材料创新学院教授、硕导。

  疫情暴发以来,耐乐铜业也曾面临融资难、招工难等生存发展难题。“好在政府给予了我们很多政策红利,有专门针对铜行业的纾困政策,加大了对企业的扶持力度。现在,整个营商环境也很好,我们在这里办企业感觉信心十足。”罗奇梁告诉记者,下一步他将继续致力于提高公司的核心竞争力,依托科技创新,坚持人才培养,争取把企业打造成铜基站产业的领先者。

  江西优尔检测认证有限公司董事长斯红超:感受到了比肩大城市的服务

  “2021年4月,在联众线缆科技(吉安)有限公司董事长徐健的极力推荐下,我与吉安县政府达成合作,投资1.5亿元建立优尔检测,项目落地时间跨度仅用了两周。”7月8日,江西优尔检测认证有限公司董事长斯红超向记者介绍创业经历:“徐董是我的合作伙伴,他用8年在吉安县创业的亲身经历,让我感受吉安县的日新月异和电子信息产业的迅猛发展,更重要的是政府以务实亲民的作风,为企业发展壮大提供了优质的服务和保障。”

  “在这里,我们感受到了比肩大城市的服务,以及无事不扰、有求必应的营商环境。尤其是县里实施人才勤务员工程,安排了企业勤务员跟踪服务,设立了企业人才服务站,帮助企业和人才解决关心关注的‘关键小事’。此外,还帮助我们衔接贷款融资、推动项目建设、争取100万元项目资金扶持等。”斯红超说,这一系列措施,有效解决了公司的后顾之忧。

  九江学院文学与传媒学院教师耿帅:希望打造更多舞台

  “由于我是独生子,所以我想回家乡工作,离父母近一点。一方面,我想更好地陪伴父母;另一方面,想服务于家乡发展,贡献自己的绵薄之力。”7月13日,谈到留在老家发展的原因,耿帅的言语中充满对家乡的眷恋,“我是以人才引进方式进入学院的。学校引进政策还不错,对于博士有25万元至30万元的住房补贴,这对于读了很多年书、毕业时年纪都比较大的博士生来说,是挺有诱惑力的,可以在九江付首付买套房,解决了事业初期经济压力。”

  耿帅认为,总体来看,江西的经济发展势头较快,让人对未来充满乐观和憧憬。营商环境方面,总体跟沿海发达地区比较还是有差距。另一方面,江西和江西人个性相对低调,在这个讲究网红和出圈的潮流中存在感有点低。经济想要发展,还是得让更多人才留在江西,希望政府给人才提供更广阔的舞台、更优质的服务。比如,打造更多知名农业品牌、独特工业产品,数字经济下的数码产业、旅游餐饮服务业都做出全国特色,让人才觉得在江西有很多平台、很多机会,可以才尽其用、用有所成,他们才会心甘情愿地留下来、干得久。

  江西中科九峰智慧医疗科技有限公司创始人吴文辉:关注高层次科技创新人才是否充足

  吴文辉是宜春上高县人,曾在德国西门子公司工作20年,担任过西门子医疗东北亚区总裁,2015年回到江西,在南昌市高新区创立了九峰医疗。对于企业,他比较关注四方面的条件:宽容、开放、创新的营商环境,长期稳定的对创新企业和创新人才的支持政策,上下游的产业资源配套,高层次的科技创新人才资源是否充足。

  吴文辉认为,近几年江西营商环境得到根本性改变,该公司从引进到现在,省委省政府及行业主管部门给予了大力帮扶。他希望政府能加大政策支持力度,拥抱科技和未来,拿出更具前瞻性、更大胆的支持创新举措,在政府采购和医保方面给科技型企业更多公平竞争和参与的机会,出台更多可量化的政策。“希望在政策兑现上能够更快落地落实,简化兑现流程,缩短兑现周期。另外,高端人才供给方面,目前我们是通过异地建立研发中心的方式来解决。我希望能把更多的研发放到江西来,这就需要政府在人才培养、人才引进和留住人才上出台更给力的政策。”

  中科院福建物质结构研究所高级工程师赵志钢:本地人才政策一定要对标全国

  大学毕业后就去日本留学的赵志钢,2016年毕业回国后加入了中国科学院福建物质结构研究所,2020年4月参与了中国科学院赣江创新研究院(当时叫中国科学院稀土研究院)的筹建(双聘),目前仍双聘于该研究院。7月15日,谈起就业经历,赵志钢表示,就他个人来说,就业时最看重良好的平台以及稳定的工作环境。

  赵志钢告诉记者:“赣州是革命老区,具有全国数一数二的优惠性政策、广阔的地域面积和人口基数,环境也相当不错,离深圳、厦门、南昌、长沙、武汉等城市也不远。赣州的房价相对较低,年轻人还是可以接受,但是医疗、教育等资源是短板。”他建议,赣州的人才政策一定要对标全国的人才政策,因为人才的流通性很大,赣州离深圳、厦门等城市较近,同等条件下要挽留人才,就要拼人才政策的含金量。

  赵志钢认为,江西包括赣州的营商环境相当不错。近年来,在优化营商环境方面,赣州做得尤为突出,亲商、重商氛围愈发浓厚,经济活力持续迸发。

  江西智锂科技股份有限公司副总经理郑雪琴:建议建立职称评定绿色通道

  自2008年毕业以来,郑雪琴一直在新能源行业工作,先后在宁波金和、微宏动力、江特锂电工作,2016年加入江西智锂科技。7月16日,谈起为什么最终选择在新余市渝水区落户,她说:“主要是在这里事业有发展空间,又能兼顾家庭。新余在锂电池新能源产业发展方面劲头十足,产业链相对完整,后续发展很有潜力。我们公司主要从事锂电池正极材料研发生产,和我个人专业比较匹配。”

  对于当地的人才政策,郑雪琴表示比较满意。“我们是非公企业,新余市创新专业人才职称政策,作为非公企业专业技术人才,我个人获评中级工程师,荣获新余经开区优秀人才等荣誉。”她说,自己是外地人,到江西工作以后,主要工作地是渝水区,也对渝水区的营商环境十分满意,总体印象良好。

  同时,她也对政府在人才引进方面提出厚望:“建议继续加大力度,对企业的急缺人才,可结合企业经营效益等,建立一些职称评定方面的绿色通道。”

  文/周可盈 万昱 江西营商全媒体记者温伟程 实习生罗娇

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江南都市报2022-07-18
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